Arbeiten auf dem Kreuzfahrtschiff: Recruiting-Agenturen für die ganz großen Reedereien

Großes Kreuzfahrtreedereien wie Hapag-Lloyd oder TUI Cruises setzen inzwischen bei der Arbeitnehmersuche auf spezialisierte Recruiting Unternehmen. Diese übernehmen nicht nur die Werbung von Interessenten und wickeln den kompletten Bewerbungsprozess ab, die Bewerber auf Jobs auf einem Kreuzfahrtschiff werden auch direkt beim Unternehmen angestellt.

Die großen Reedereien verlagern so einen wichtigen und sehr arbeitsintensiven Part Ihres Geschäftes auf diese Unternehmen und brauchen hierbei einen verlässlichen und Starken Partner – schließlich steht und fällt der Ruf einer Kreuzfahrtreederei mit den Angestellten an Bord. Diese müssen durch brillanten Service den hohen Ansprüchen der Passagiere gerecht werden, denn diese bezahlen meist sehr viel Geld für ihre Kreuzfahrtreise. Ein Kreuzfahrtschiff ist mit einem guten Hotel vergleichbar, so auch die Ansprüche an das Personal auf Kreuzfahrtschiffen.

Wie läuft das ab?

Kreuzfahrtreedereien die sich entscheiden die Personalfindung auszulagern übermitteln den Bedarf an Bewerbern an das Recruiting Unternehmen. Normalerweise ist ein Unternehmen für die Personalbeschaffung auf kompletter Linie der Reederei zuständig. Das Unternehmen schreibt die Stellen dann aus und übernimmt auch die Kommunikation der Stellenangebote auf Kreuzfahrtschiffen. So lagert die Reederei nicht nur die Zeit- und Geldintensive Bewerbungsphase aus, auch die Suche nach Bewerbern wird vom Recruiting Unternehmen übernommen. Durch gezielte Werbung und Präsenz vor allem in wichtigen Karriereportalen im Netz generiert das Unternehmen Bewerbungen für die offenen stellen, sichtet Bewerbungen, führt die entsprechenden Gespräche und nimmt die in Frage kommenden Bewerber für Jobs auf Kreuzfahrtschiffen auch direkt unter Vertrag. Diese werden dann zum Fahrtantritt an die Reedereien übergeben, bleiben aber für die gesamte Dauer der Arbeit auf dem Kreuzfahrtschiff angestellte des Recruiting Unternehmens.

Das Recruiting von Jobs auf Kreuzfahrtschiffen befindet sich derzeit in einem starken Wandel. Während bisher Stellen meist in Tages- und Wochenzeitungen ausgeschrieben wurden, findet die Bewerbersuche für Jobs auf Kreuzfahrtschiffen inzwischen vor allem im Internet statt. Hier spielen selbstverständlich große Portale wie Hotelcarreer eine Rolle, aber auch normale Banner-Anzeigen locken inzwischen Bewerber zu den Attraktiven Jobs auf Kreuzfahrtschiffen. Zumeist wird auch die Bewerbung für Jobs auf Kreuzfahrtschiffen inzwischen bevorzugt per Online-Formular entgegen genommen.

Dies ist für die Recruiting Unternehmen einfacher und übersichtlicher, da gerade auf Hoteljobs auf Kreuzfahrtschiffen von großen Reedereien wie Hapag-Lloyd oder TUI eine sehr große Anzahl an Bewerbungen gesichtet werden müssen. Die Personalbeschaffer nehmen den Reedereien damit sehr viel Arbeit ab und tragen gleichzeitig eine hohe Verantwortung. Letztendlich setzen Reedereien aber durch die Beauftragung von Recruitern spezialisierte Fachmenschen ein um das bestmögliche Personal für die großen Luxuslinern zu finden!